Gutteklubben GREI velger blant sine egne ... Det blir mest LØNN-somt slik ...

I UK gikk topp-direktør-lønningene i 2017 opp SEKS ganger så mye som for "gutta på golvet":
...  "FTSE 100 CEO earnings rise six time faster than the average worker." (The Guardian 18. august 2018).
Og videre:
... "Top pay in UK up by 11% as workers’ wages fail to match inflation." (The Guardian 18. mars 2018)
Topplederne bevilger seg selv uhemmet større andeler av kaka ... mens  de operative kakebakerne faktisk ser gulve synke under seg.

Hvordan kan det bli slik?
Hvor er gangsynet mht .... rettferdighet ... fordeling ... likhet ... og faktisk: respekt.

I UK er kvinneandelen på direktørnivå synkende ... fra et ALLEREDE lavt nivå.
" The percentage of female executive directors of FTSE 250 companies ... actually dropped during that time, from 7.7% in October 2017 to just 6.4%."  (The Guardian 8. mars 2019).

På direktørnivå i disse selskapene går det altså 16 menn på hver kvinne.
DA har noe helt fundamentalt gått galt.
Og det vises direkte i LØNNINGENE.
Gutteklubben GREI velger blant sine egne ... det blir mest LØNN-somt slik.

I UK har idag 8. mars 2019 den kvinnelige direktøren  Charlotte Valeur uttalt at bedriftslederne i de største bedriftene i UK LYVER når de sier at der er ikke kvinnelige kandidater til toppstillinger:

" Exclusive: Charlotte Valeur says she will call for new laws if FTSE 350 firms don’t improve diversity." (The Guardian 8. mars 2019)
Og hvem er Charlotte Valeur?
Hun er faktisk direktør for Englands IoD (Institute of Directors).

I Norge er det noe bedre.
Men det er samme hovedtendens:
... Toppledelsen forblir menn.
... Toppledelsen bevilger seg selv betydelig mer penger enn de de leder.

Selv i de norske STATS-bedriftene er det lønnsfest på toppen.
Mens gutta og jentene på golvet skal bidra med måtehold ... "den norske modellen".

Erna, Siv, Trine og Olaug ... de sitter stille i båten ... og lar til og med statsbedriftene seile fra lønnsmessig på toppen. Det er en farlig ferd.

Et lederskap, også i bedrifter, må ha et MANGFOLD.
Kvinneandelen i ledelse, på direktørnivå og i styrer MÅ OPP.

Dette må våre kvinnelige topp-politikere markere.
Og jobbe tydelig med.

For gutteklubben GREI ser ut til å være selvforsterkende.
Og da bærer det galt avsted.


Skudeneshavn  8. mars 2019

Jan Marton Jensen

Publisert på Dagsavisen/NyeMeninger 8. mars 2019
https://www.dagsavisen.no/nyemeninger/gutteklubben-grei-velger-blant-sine-egne-det-blir-mest-l%C3%B8nn-somt-slik-1.1290397


Kilde:

8. mars 2019
https://www.theguardian.com/world/2019/mar/08/exclusive-iod-chair-charlotte-valeur-firms-lying-about-appointing-women-improve-diversity

15. august 2018
https://www.theguardian.com/business/2018/aug/15/uk-top-bosses-pay-rise-average-earnings-hit-39m-2017-high-pay-centre